Estive numa entrevista em São Caetano do Sul, na última terça-feira. Na realidade, era um processo seletivo para uma vaga de Secretária Executiva Bilíngue, numa empresa chamada Lego Zoom Education, do grupo dinamarquês Lego.
O escritório estava localizado num prédio super Hi-Fi chamado The Office. Confesso que, com o prédio, não fiquei impressionada, porque já passei por vários edifícios elegantes e modernos. Mas o escritório da Lego Zoom foi uma surpresa! No momento em que cruzei a porta, me vi transportada para um "lego empresarial" em miniatura. O banco para se sentar era um bloco gigante vermelho. Tinha bloquinhos de lego em tudo quanto era lugar, até mesmo nos vasos de plantas. Um espetáculo.
Mas, eu quero falar algo diferente, não sobre o escritório em si. Estávamos em 6 candidatas. Todas com experiência na área. Deixando de lado a minha pessoa, acredito que somente outra candidata tinha mais de 35 anos (como eu). As demais eram novinhas, com seus 22, 23 anos. O que me deixou feliz foi que, a Coordenadora de Recursos Humanos que conduziu a dinâmica, apesar de ser psicóloga (e eu já falei nesse blog minha opinião sobre esse tipo de profissional), devia ter mais de 35 anos... por isso, foi uma dinâmica e posterior entrevista bem interessante, sem a aplicação daqueles testes ridículos de "pauzinhos, risquinhos, etc".
Mas, voltando as candidatas. Tão logo a Coordenadora de Recursos Humanos falou... senti um certo pânico no ar. A dinâmica seria no idioma inglês. Todas nós teríamos que nos apresentar, falar um pouco sobre nós mesmas, responder as perguntas entregues num questionário (qual o melhor ano da sua vida e por quê, melhor qualidade, um defeito, um sonho).
Obviamente, eu iniciei. Tenho essa mania de falar sempre em primeiro lugar, mas nesse caso, apesar de ter aprendido com outros profissionais a evitar isso, não tinha jeito. Sabem por quê? Porque a maioria das gurias não sabia falar inglês fluente!!!
Entende-se por inglês fluente (ou qualquer outra língua) a total capacidade de se expressar no idioma, de maneira a entender e ser entendida. A capacidade de conversar sobre qualquer assunto naquele idioma. Dar a opinião, ouvir e rebater. Possuir vocabulário de um idioma mas não saber falar, não é ter fluência na língua.
Por que as pessoas colocam em seu currículo que possuem fluência num idioma, quando não o tem? Além de tirar chance de outras pessoas, atrasam o processo e ainda passam "carão". Todas as gurias que não dominavam o idioma começaram com a mesma frase, decorada mesmo: "my english is not good" e aí um festival de blablabla que, até fazia sentido, mas gramaticalmente estavam incorretas e que, numa conversa com uma pessoa que tem o inglês como primeiro idioma, não seriam compreendidas.
Lembro que, em 2001, fiz uma entrevista numa empresa de Comércio Exterior e fiquei em segundo lugar. A profissional que foi aprovada na época falava inglês fluente. Eu também falava, mas o perfil da outra moça era melhor do que o meu para a tal posição. Passados uns 3 meses da entrevista, eles me chamaram para outra vaga e quando comecei a trabalhar, qual não foi minha surpresa de saber que a moça aprovada antes de mim, não conseguia sequer atender ao telefone em inglês. Fala sério!
Fica aí o comentário. Longe de mim dizer que o meu inglês é o melhor do mundo, porque não é... afinal, não é minha primeira língua. Mas, eu posso dizer que, graças a minha experiência profissional, as oportunidades que a vida me ofereceu, hoje, eu falo inglês fluentemente. Quem não fala, deve colocar no seu CV que tem conhecimento intermediário, etc, etc, etc... poupa assim, tempo dos entrevistadores, tempo do empregador, e seu próprio tempo.
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