RH

Então, estou aqui, ainda a procura de uma colocação melhor no mercado de trabalho. A situação aqui no Brasil é tão difícil que eu tenho zilhões de dúvidas sobre ficar no país e continuar tentando, fazer as malas e voltar para navio, tentar ir para os EUA, mudar para a India... etc.

Enquanto não decido o que fazer, continuo mandando currículos. Mando uma média de 25 por dia. Como tenho muitos cursos e muita experiência no exterior, eu retirei algumas coisas, reduzindo o documento para 2 folhinhas (o original eram quase 5). Segui algumas instruções em sites e também de um tio, que é empresário de sucesso no Guarujá.

Mas, uma coisa muito estranha me chamou a atenção. Fui chamada para uma entrevista numa empresa de colocação de RH localizada em Santos. Eles representavam uma empresa que buscava uma Secretária Bilíngue. Fui lá, na hora marcada, vestida com elegância e de maneira discreta. Fiz uma dúzia de testes de personalidade, de capacidade, de competância. Em meia hora, a psicóloga conseguiu traçar meu perfil profissional e pessoal (me arrependo de não ter feito Psicologia, que poder!!!!). Então, me mandaram para a casa, sem antes informar que iriam entrar em contato comigo para um retorno.

Fazem 2 meses. Nem uma chamada, nem uma ligação sequer.

Outro dia, recebi uma ligação de uma empresa de RH de Cubatão, que buscava um Analista de Crédito Sênior que falasse inglês fluente. A guria no telefone, que quero crer, era uma psicóloga, me pediu para encaminhar meu CV para o e-mail informado. Passei o currículo. E nada. Nem uma ligação. Liguei para ela, para perguntar se havia recebido o e-mail e ela não pode falar comigo porque estava ocupada.

Vamos lá: o que faz uma empresa de recolocação de profissionais? Ela precisa de profissionais para compor seu quadro de RH e responder a seus clientes diretos, aqueles dispostos a empregarem. O minímo que uma empresa de RH deve fazer é ligar para o "imbecil" do candidato (no caso, a minha pessoa aqui) e dizer: Oi, Lucilena, infelizmente, seu perfil não é o que procuramos. Se ligar é difícil e toma um grande tempo da empresa, um e-mail padrão daqueles "...manteremos seu CV no nosso cadastro para futuras oportunidades..." deveria ser encaminhado.

É pedir demais? Um candidato também faz um investimento para participar de uma entrevista. Ele gasta dinheiro para se locomover. Precisa manter seu CV atualizado, com cursos, com palestras, etc. Precisa de um guarda-roupa discreto e elegante. O mínimo que ele deve receber, como consideração mesmo, é um retorno, mesmo que não seja um retorno positivo.

Fico com tanta raiva dessas empresas que tenho vontade de citar os nomes, assim quem me ler, pode ficar sabendo que tipo de serviço de m* elas oferecem. Mas, como sou brasileiro, e brasileiro não desiste nunca, vou dar mais uma chance a elas. Quem sabe, né?