Li hoje, no site da Yahoo, uma matéria muito curiosa, para não dizer intrigante, sobre como se sair em entrevistas de emprego. Confesso que, a cada dia que passa, fico mais confusa sobre entrevistas e como conseguir a colocação dos sonhos.
Em outros posts, já deixei claro que, uma das decisões que tomei em minha vida nesse ano foi a de não procurar empregos. Chega. Cansei. Sem falar que tenho horror de psicólogos de RH (e agora também de jornalistas, mas essa ainda não generalizei). Entretanto, apesar de inculta, vira e mexe, leio essas matérias para obter maior conhecimento e para saber o que acontece no mercado de trabalho.
Pois bem, de acordo com essa curiosa matéria que li, "homens modestos e mulheres dominantes" têm maior chance de serem reprovados em entrevistas. Hahaha, confesso que ri, e ri muito!!! Isso porque, de acordo com inúmeros profissionais de RH, esses que eu tenho horror, quando vamos a uma entrevista, não devemos nos vangloriar de nossos conhecimentos e experiência - ou seja, modéstia é sempre bem-vinda - e não devemos passar um perfil de submissa - ou seja, demonstrar sua cultura, sua experiência, ter um perfil atraente e uma personalidade dominante são sempre bem-vindos.
Então, de acordo com os profissionais entrevistados pelo site Yahoo, homens que não possuem perfil "super-herói" e mulheres que não são dominantes e fortes são imediatamente desconsiderados.
Anexo o link da entrevista.
Fica então, para vocês, meus amigos, a questão: O que realmente o empregador procura? E fica a minha opinião: se ele (o empregador) continuar usando esses profissionais de RH, nós, que procuramos (ou procurávamos) emprego, estamos literalmente, f*.
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